Representantes de los Sindicatos Médicos asisten al Pleno del Parlament.
Sr Marc Pons, Sra Armengol ¿Es la carrera profesional del personal sanitario un PLUS?
El artículo 41.1 de la Ley de 2003 de calidad del Sistema Nacional de Salud, define la carrera profesional : es el derecho a progresar de manera individualizada de los profesionales de los servicios de salud, en reconocimiento a su desarrollo profesional. Establece además, que serán las comunidades autónomas las encargadas de desarrollar los criterios generales para valorarla. Estos criterios generales son: conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.
Así en Baleares el 21 de abril de 2005 se constituyó, tras reiteradas peticiones, un grupo de trabajo en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, para negociar el modelo de Carrera Profesional del personal del Servicio de Salud de ses Illes Balears.
Tras un largo proceso de negociación, en julio de 2006 se llegó a un Acuerdo en la Mesa Sectorial de Sanidad sobre el modelo de carrera profesional del personal licenciado y diplomado del Servicio de Salud. Más adelante y tras otro largo proceso de negociación éste culmina en un acuerdo en julio de 2008, en el que se desarrolla el modelo de Carrera Profesional del personal perteneciente a categorías de carácter no sanitario y de aquellas sanitarias que no requieren titulación universitaria (auxiliar enfermería, técnico de anatomía patológica, técnicos en radiodiagnóstico, etc)
Sr Pons, la carrera Profesional NO ES UN PLUS. Es el reconocimiento público, expreso y de forma individualizada, del desarrollo alcanzado por un profesional, de manera voluntaria y sufragado de su bolsillo, en cuanto a conocimientos (cursos, másters, congresos …), experiencia en las tareas asistenciales, experiencia en tareas docentes (impartir cursos, clases univ) y de investigación (si corresponde ), así como en cuanto al cumplimiento de los objetivos asistenciales e investigadores del Servei de Salut de les Illes Balears.
Está claro, y es justo, que este esfuerzo de desarrollo profesional individual y voluntario se recompense económicamente .
La Carrera Profesional del personal del Servicio de Salud de ses Illes Balears es importante, motiva a los profesionales, premia el esfuerzo, mejora la profesionalidad a nivel individual y aumenta así la excelencia y la calidad asistencial.
Sr PONS esto es la carrera profesional y esto es por lo que se tiene que seguir trabajando, para mejorarlo, para potenciarlo y darle el reconocimiento que se merece.
Consecuentemente y siguiendo con los hechos, una vez aprobado el modelo de carrera profesional, a continuación en Baleares, tienen lugar dos CONVOCATORIAS EXTRAORDINARIAS para acceder a ella una en septiembre de 2006 y otra en octubre de 2008.
Ya, por fin, se establece un acuerdo en 2006 para el cobro gradual de las cuantías pactadas según grupo y nivel , comenzando el cobro por un 25% el 1 de enero de 2007 hasta llegar a un 100% del cobro de la carrera en 2010.
Es el momento de empezar a recoger los frutos de tanta negociación y trabajo…Pero las expectativas se tuercen. Una crisis financiera nacida en 2007 se convierte en una crisis económica global .
Con este panorama las convocatorias ordinarias anuales para acceder a la carrera profesional o para ascender de nivel, que tenían que sucederse a partir de 2008 nunca se dieron A PESAR DE LAS REITERADAS SOLICITUDES POR PARTE DE LOS AGENTES SOCIALES .
En Mayo de 2010 el gobierno de Zapatero establece un recorte de un 5% en el sueldo así como en la carrera profesional. Ese mismo año en el Govern de Antich y siendo conseller de sanidad el sr Vicenç Thomás, se produce uno de los golpes más duros, se congela la carrera profesional.
A aquellos que tuvieron la suerte de poder empezar a cobrarla en 2007 se les congela al 75% y más adelante se les aplica una reducción adicional del 32% de la misma, por el Govern del Sr Bauzà .
En mayo de 2012 se aplica un recorte de personal sanitario y se establece la jornada laboral del sector público en 37,5 horas semanales lo cual significó que el mismo trabajo era realizado por menos personas.
Es el momento de decir que los trabajadores del servicio balear de salud llevan aguantando y asumiendo : recortes, ajustes, congelaciones, aumento de trabajo, pérdida de poder adquisitivo, y sin embargo, han manteniendo igualmente, con su trabajo, y no sin problemas, el esencial servicio que prestan.
Y por fin tras siete años de intentar retomar la negociación, el 22 de abril de 2015 la Mesa Sectorial de Sanidad volvió a reunirse, y se llegó a un acuerdo. Es un acuerdo pactado entre sindicatos y Govern, en Mesa sectorial, que fué ratificado en Consejo de Gobierno y publicado en el BOIB el 24 de abril de 2015.
Este acuerdo firmado el 22 de abril, es el que ustedes, el 29 de septiembre, SEIS MESES DESPUES DE LA FIRMA dicen que no lo van a cumplir.
Que no van a cumplir un acuerdo sindical .
Y lo que es grave es que usted , justifica su incumplimiento con un discurso demagógico y peligroso que incita a la rotura de la sociedad, al enfrentamiento entre personas que pasan hambre y el personal que trabaja en el servicio de salud pública, como si el personal del servicio de salud no perteneciera a esta sociedad que está padeciendo la crisis. Proyecta frente a la sociedad una imagen distorsionada de los trabajadores de la sanidad balear como si fueran insensibles e insolidarios, que anteponen sus demandas a las necesidades de la gente hambrienta.. Sinceramente, su discurso es grave y de una gran irresponsabilidad. No sabe el daño que puede llegar a hacer la demagogia.
Y más con el grave problema que ya existe en hospitales y ambulatorios de violencia hacia el personal sanitario.
Posteriormente, explican ustedes, en declaraciones a los medios que este acuerdo no se puede cumplir porque supondría 14 millones de euros para 2015 y casi 40 millones para 2016.
Estas cifras no se ajustan en absoluto a las que se tratan en el acuerdo, ustedes mezclan cifras . Según información sindical:
El importe acordado y presupuestado para este 2015 (desde 1 de 0ctubre a 31 de diciembre de 2015) para el pago de la carrera profesional de las nuevas incorporaciones y que afecta a unas 4370 personas, es de 1.341.347.52€ que se desglosan de la siguiente forma:
– 1.002.731,25 €.- coste de las nuevas incorporaciones de personal sanitario fijo.
– 94.092,73 €.- coste de las nuevas incorporaciones de personal sanitario interino.
– 244.523,54 €.- coste del personal Fijo e interino NO sanitario.
Y el coste por lo acordado para 2016 por aplicación de los Acuerdos suscritos ascenderá a 16.500.000 € .
Ustedes continuamente hacen referencia A QUE O PAGAMOS A TODOS LOS FUNCIONARIOS O A NINGUNO, de ahí esas cifras tan elevadas. Sra Armengol, sr Pons de nuevo mediante el uso de la demagogia quieren enfrentar ahora también a los funcionarios entre ellos . Me parece muy mal
Cada sector tiene sus Mesas y donde se consigue un acuerdo se ha de cumplir.
Miren, lo que no tiene que hacer nunca un político es tener un discurso para dividir a la sociedad, para confrontar a la sociedad utilizando medias verdades y demagogia para así desacreditando a la parte crítica , tener vía libre para su mal gobierno .
Ustedes el 29 de septiembre se cargan de un plumazo un acuerdo sindical, sin ningún reparo . Cuando lo anuncian a los medios se apresuran a decir que el ejecutivo autonómico estará siempre abierto al diálogo con los representantes de los trabajadores a través de las Mesas de negociación. Pero ustedes no cuentan que, el 10 de septiembre cuando los sindicatos se sentaron con ustedes a negociar, les plantearon una propuesta más que sensata basada en que se respetara el 2015 que ya estaba presupuestado y se negociaran los plazos del acuerdo para 2016 con lo que se conseguía reducir el coste para ese año a 5,3 millones…. su respuesta fue…. que el acuerdo estaba suspendido y que en 2017 ya se vería según presupuesto ,….
¿Por qué ni siquiera valoraron la nueva propuesta ?. No se entiende, ¿por qué?
Esto ni es diálogo, ni es consenso , esto es AUTORITARISMO .
Y por último ustedes redactan la orden de suspensión :
Según la orden de suspensión publicada el 29 de septiembre, Se suspende este acuerdo relativo al desarrollo de la carrera profesional amparándose por razones de interés público derivadas de una alteración sustancial de las circunstancias económicas en las que se suscribieron, ¿ME PUEDEN EXPLICAR POR FAVOR QUÉ ALTERACIONES SUSTANCIALES DE LAS CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS SE PRODUCEN DESDE QUE SE FIRMA EL ACUERDO EL 22 DE ABRIL DE 2015 hasta el 29 DE SEPTIEMBRE DE 2015, QUE ES CUANDO USTEDES REDACTAN LA ORDEN DE SUSPENSIÓN, SEIS MESES MAS TARDE?
Sra Armengol , usted con su actitud está creando un precedente de banalización y deslegitimación hacia la negociación sindical. La inseguridad jurídica que está creando hacia los derechos del trabajador con el incumplimiento de un convenio, a los cinco meses de ser firmado en Mesa Sectorial no tiene precedente.
Desde Ciudadanos creemos que sin duda hay cosas que deben mejorarse en la definición de los criterios para acceder a la carrera profesional, de manera que ésta refleje adecuadamente los conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos, y permita a los profesionales progresar de manera individualizada, tal y como ordenan las leyes 16/2003 y 55/2003. Y creemos que es innegable, que un acuerdo alcanzado en fechas tan próximas a unas elecciones está teñido de electoralismo por parte del gobierno que lo ha firmado. Pero ante lo que no cabe la menor duda es que estamos ante un acuerdo sindical luchado durante siete largos años, legal, justo y presupuestado para la parte correspondiente a 2015 .
Sres del Govern, sus explicaciones para el incumplimiento del acuerdo no convencen y el único articulado legal que les permite incumplir un acuerdo sindical,
en este caso no se cumple .
Por eso desde Ciudadanos les pedimos que SE CUMPLAN LOS ACUERDOS SINDICALES FIRMADOS .
Gracias