• Guasp: “La Administración Pública debe ser ejemplar y garante de una buena gestión empezando por dar unas condiciones laborales dignas y ajustadas a derecho a su personal”

Palma, viernes 19 de febrero de 2021. El grupo parlamentario Ciudadanos (Cs) Baleares ha registrado una proposición no de ley relativa al establecimiento de sistemas específicos de inspección y de régimen sancionador para las administraciones que lleven a cabo conductas abusivas en materia de contratación pública, específicamente, en la contratación sucesiva de personal temporal en fraude de ley.

Así, la portavoz de la formación liberal en el Parlament, Patricia Guasp, ha explicado que “la Administración Pública debe ser ejemplar y garante de una buena gestión, pero, en nuestro país, desde hace demasiados años existen injusticias entre el personal que trabaja en ella y que afecta directamente al servicio público que ofrecen las diversas administraciones a los ciudadanos, conocido como abuso sistemático de la temporalidad en la contratación pública, un abuso crónico que provoca que cerca del 30% de los trabajadores de nuestra administración lo hagan en régimen de interinaje”.

Por ello, “instamos al Govern a crear un marco normativo para que en un plazo no superior a seis meses se identifiquen todas las plazas ocupadas durante más de tres años por contratos temporales ininterrumpidos, con evidente abuso de temporalidad”.

Asimismo, Guasp ha expuesto que “el Govern tiene que atajar de raíz esta situación a todas luces injusta y cumplir con el mandato de las instituciones de la UE y los tribunales de justicia” ya que “décadas de pasividad nos han llevado ante esta situación, no podemos permitir que prácticamente una cuarta parte de nuestros servidores públicos trabajen en precario.”

Por último, la líder de Ciudadanos en Baleares ha manifestado que: “la Administración Pública de Balears tiene que proceder, como sanción al abuso producido en la contratación temporal, a la estabilización del personal funcionario interino y laboral temporal contratado, o nombrado con anterioridad a día 1 de enero de 2018, ocupando la misma o diferentes plazas vacantes de la misma categoría profesional en un solo contrato o en sucesivos” siempre que “estas plazas tengan naturaleza estructural, se hayan detectado en abuso otorgándole la condición de personal fijo”.